♿ 馬尼拉輕軌也加入身障就業計畫！市府攜手企業擴大工作機會，但職缺開放之後，職場環境真的準備好了嗎？
新聞摘要
10月22日，馬尼拉市長莫雷諾（Isko Moreno）宣布，市政府已與馬尼拉輕軌公司（LRMC）建立合作關係，透過市府身心障礙者特別就業計畫，擴大身障人士的工作機會。
莫雷諾表示，合作對象已從原本的民間企業，擴展至中央政府及國營、政府控制企業。副市長 Chi Atienza 等官員與 LRMC 人資主管出席簽署儀式。
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這則新聞最值得注意的，其實不是馬尼拉市府又簽了一份合作協議，而是身心障礙者的就業機會，開始與大眾運輸產業產生連結。
在菲律賓，政府推動社會福利政策並不少見，但從政策宣示走到企業實際聘用，往往還有一段距離。
尤其輕軌涉及車站服務、行政管理及營運支援等不同工作環境。未來是否能提供適當的職務安排、無障礙設施與工作支持，將是觀察這項合作的重要方向。
從台灣的角度來看，身障就業不只是企業社會責任，也涉及職務設計、合理調整與長期留任。
對在菲經營企業的台商而言，這項合作也提供一個觀察當地勞動政策方向的窗口。
真正能改變就業處境的，從來不只是開放職缺，而是讓不同能力的人都有機會留下來。
By Dan Madrazo
Source The Manila Times
